职业健康检查是职业健康监护的主要内容，具体是指通过医学手段和方法，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。
开展职业健康检查的机构，应具备相应的组织机构、场所、人员、仪器和网络报告条件，并依法进行备案。同时，机构应建立健全质量管理体系，持续不断改善体检前、体检中、体检后质量控制，保障劳动者和企业权益。
职业健康检查的目的在于了解劳动者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌和可能的健康损害或其他疾病，是建立劳动者健康档案的基础。
➣计划从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；
➣计划从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。
分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。
➣上岗前职业健康检查 可以发现职业禁忌症、既往职业健康损害，建立劳动者基础健康档案，是招新工人或工人转岗的健康依据，能保护企业和劳动者双方利益。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。要注意，任何形式的先试用进行再上岗前检查，都是违法的。
➣在岗期间职业健康检查 能够早期发现职业病、疑似职业病或其他健康异常，及时发现职业禁忌，动态观察劳动者群体健康变化，评估工作场所职业病危害因素的控制效果。定期健康检查的周期应根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。
➣离岗时职业健康检查 能够评估劳动者离岗时的健康状况、发现职业病，不但保障劳动者权益也为划定企业健康损害责任提供依据。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90天内，可视为离岗时检查。
➣应急职业健康检查 当发生急性职业病危害事故时，根据事故处理的要求，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织健康检查，应急健康检查应在事故发生后立即开始；从事可能产生职业性传染病作业的劳动者，在疫情流行期或近期密切接触传染源者，应及时开展应急健康检查，随时监测疫情动态。
职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。
➣常规检查项目按照《职业健康监护工作规范》（GBZ188-2014)。
➣特殊医学检查是针对特定的职业病危害因素所做的项目。例如接触噪声的要做听力测试，接触粉尘做高千伏X射线胸片或数字化摄影胸片（DR 胸片）等。
➣目前未见异常：本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。
➣复查：检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常。需要复查者，医生会提示明确复查的内容和时间。
➣疑似职业病：检查发现可能患有职业病。需要到职业病诊断机构进行职业病诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
➣职业禁忌证：检查发现有职业禁忌。医生会写明具体疾病名称。
➣其他疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。
用人单位应当与职业健康检查机构签订体检合同，并提交以下资料：
➣用人单位的基本信息表
➣劳动者人员名册（包括姓名、性别、年龄、工龄、工种接触职业病危害因素名称、体检类别、劳动者身份证号、劳动者手机等）；
➣工作场所职业病危害因素定期检测报告（复印件）；
➣企业营业执照（复印件）。
用人单位应当确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。并积极配合职业健康检查机构填报和确认《职业健康检查表》中的劳动者的单位名称、体检类别、姓名、性别、身份证号码、婚姻状况、总工龄、接害工龄、职业病危害因素种类和名称、职业史等相关内容，同时用人单位和劳动者应确认并签章，职业健康检查机构才能开展下一步体检工作。
《中华人民共和国职业病防治法》规定职业健康检查费用由用人单位承担。同时，检查占用的工作时间应当视为正常出勤，不能以此为由扣发相应的劳动报酬。
《中华人民共和国职业病防治法》规定应将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年。
